市投控集团纪委自成立以来，坚持把纪律规矩挺在前面，把作风建设抓在手中，不断推动谈心谈话常态化、制度化、规范化，做到监督关口前移，围绕“四个聚焦”，用好用活谈心谈话方式，把日常监督工作做扎实、做到位。今年来，共组织开展集体谈话２场次，个别谈话89人次。

　　一、聚焦“关键人员”，扎紧廉洁防线。以强化廉洁风险防控为导向，以交流思想、沟通情况、交换意见、研究问题为主要内容，紧盯“关键少数”，通过与集团班子成员及被监督单位“一把手”谈心谈话，做到既谈廉洁自律、又谈思想动态，既谈工作、又谈学习生活，既提要求、又提意见；同时将由集团提名并代表集团在参股公司出任董事、监事、高管的人员纳入监管视线，多批次开展专项廉洁谈话，要求其要依法行使相关权利，不得损害集团及派驻公司利益。今年来，共对领导干部和外派“董监高”开展谈心谈话16人次，切实加强对领导干部和外派“董监高”的教育提醒和监督。

二、聚焦“重要时期”，深化廉洁意识。采用集体谈话和单独谈话相结合的方式，把开展“谈勤政、促廉洁、开新局”谈心谈话活动作为落实全面从严治党、统一思想认识、增进相互了解、推动工作落实的重要抓手和有效载体来抓；同时为进一步加强集团党风廉政建设和反腐败工作，对党风廉政建设和反腐败工作协调小组成员部门负责人进行集体谈话提醒，推动党风廉政建设和反腐败工作走深走实。今年来，共开展集体谈话2场次，个别谈话18人次，确保谈心谈话取得扎扎实实成效。

三、聚焦“关键环节”，加强思想引导。督促引导新入职员工和新任职干部增强担当作为、廉洁自律意识，自觉提高反腐拒变能力，营造遵规守纪、崇廉尚洁的浓厚氛围，涵养风清气正、干事创业的政治生态；做好受诫勉党员干部的教育管理工作，鼓励其放下思想包袱、重新振作。今年来，共对新入职员工和新任职干部、受诫勉党员干部开展谈话23人次，切实加强对党员干部职工的教育、管理和监督，系好“第一粒扣子”。

四、聚焦“重点工作”，助力提质增效。立足监督再监督职责，围绕疫情防控、安全生产、工程建设等重点领域和重要环节，有针对性的对相关人员进行约谈，深入了解有关情况，对发现的问题督促整改，抓早抓小、防微杜渐，以有力有效的监督推动重点工作落实。今年来，共对重点领域和重要环节的相关人员开展谈话32人次，把严明纪律规矩贯穿于党员干部职工日常教育监督管理的过程中。

下一步，集团纪委将持续开展谈心谈话，通过不断做实贴身监督、嵌入监督，促使党员干部以更加严实的工作作风、更加饱满的工作激情投入到日常工作中。